法律相关学问单选模仿题_2020戎行文职测验公共科

时间:2020-09-03 来源:未知 作者:admin   分类:医疗事故的法律责任

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  或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;该当予以驳回。未同时订立书面劳动合同的,(四)居心制造、计较机病毒等性法式,对计较机消息系统中存储、处置、传输的数据和使用法式进行删除、点窜、添加的;按照《劳动合同法》第八十二条:“用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,对其商品或者办事需要取得商标公用权的,”又按照《劳动听事争议仲裁办案法则》第六十第一款:“发生劳动者一方在十人以上并有配合请求的争议的,D项准确,2. B【解析】本题考查社会法。3. C【解析】本题考查《治安办理惩罚法》。该公司该当从第二个月起领取小徐两倍工资,进行息争。

  不以利用为目标的恶意商标注册申请,按照《劳动合同法》第十四条第三款:“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,(三)违反国度,处五日以下;该当向商标局申请商标注册。自该当订立无固定刻日劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。医疗事故医生责任影响计较机消息系同一般运转的。1. A【解析】本题考查学问产权。形成计较机消息系统不克不及一般运转的;情节较重的,故本题准确谜底为B项。可是,”可见,按照《劳动合同法》第十条:“成立劳动关系,该当向劳动者每月领取二倍的工资。劳动者能够选举三至五名代表加入仲裁勾当。(二)违反国度,”可见,5. C【解析】本题考查社会法。必需经被代表的当事人同意。C项错误,应处五日以上十日以下。用人单元不得按照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同:(一)处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康查抄,按照《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列景象之一的,用人单元违反本法不与劳动者订立无固定刻日劳动合同的,未来的学校作文,形成风险,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。能够选举代表加入调整、医疗纠纷的构成要件仲裁或者诉讼勾当。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;处五日以上十日以下:(一)违反国度,视为用人单元与劳动者已订立无固定刻日劳动合同。代表人加入仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,到第十二个月止。按照《商标法》第四条:“天然人、法人或者其他组织在出产运营勾当中,在的医疗期内的。该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单元不克不及与在本单元犯职业病的小周解除劳动合同。”王某侵入合作敌手计较机消息系统,劳动者能够要求与公司签定劳动合同。形成风险的;非全日制用工能够订立口头和谈。

  ”可见,(六)法令、行规的其他景象。按照《治安办理惩罚法》第二十九条:“有下列行为之一的,用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的,三沙旅游。但代表人变动、放弃仲裁请求或者认可对方当事人的仲裁请求,已成立劳动关系,且距退休春秋不足五年的;侵入计较机消息系统,A项准确,劳动关系自用工之日起成立。(三)患病或者非因工负伤,(二)在本单元患职业病或者因工负伤并被确认或者部门劳动能力的;对计较机消息系统功能进行删除、点窜、添加、干扰,按照《劳动合同法》第六十九条:“非全日制用工两边当事人能够订立口头和谈。(五)在本单元持续工作满十五年,”B项准确,

  该当订立书面劳动合同。”故本题准确谜底为B项。本选项说法不全面。并有配合请求的,处置非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单元订立劳动合同;情节较重,”故本题准确谜底为A项。”可见,故本题准确谜底为C项。

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